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《杜拉拉升职记》  

2007-11-07 17:00:05|  分类: 媒体约稿 |  标签: |举报 |字号 订阅

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《杜拉拉升职记》 - 恒明 - 恒明经管书 

 

      杜拉拉的职场启示

每个人都有不同的职场经历,有说不完的职场故事,但很少去总结,去把它们当作知识很好地予以吸收并利用。市面流行的职场小说《杜拉拉升职记》这样做了,通过一个叫杜拉拉的职业女性在升迁中的人事纠葛,善与恶、情与恨、贪婪自私与真诚互助,演绎出五彩缤纷的现代职场舞台剧。它不仅表现出作者对真实职场的体验与观察,更有隐藏其中对职场真谛的解读乃至对我们整个生活思想上的启迪。

 

 

杜拉拉的事业起步从进入一家世界500强叫DB的美国公司任销售助理开始,之前四年历经国企、民营、港台企业的工作考验,积累了事业起步前不可或缺的社会经验和职场经验。有了这个大公司的良好平台之后,加之她真诚待人,以人为善的待人处事原则,杜拉拉成功地抓住了一次又一次的机会,从而实现了自己的职业梦想。

在这家DB公司任职两年之后,杜拉拉迎来了一次升职调岗的机会,从销售助理到行政主管职位的转变。她的干练,高EQ和强烈的责任心,以及不计回报全身心的投入工作,又促使她的职位有一次突破性提升,短短两年间,她跃升为DB中国区人事总监旗下四大经理之一的人事行政经理。杜拉拉凭借自己的吃苦奋进,同时保持高度的职场敏锐和学习精神,她得到了高达20多万年薪(奖金除外)的职位,还得到中国区总裁的信任与青睐,赢得了销售总监的爱情。

这是升职中的小小传奇,通过许多连贯的故事给我们带来无尽的思考。《杜拉拉的升职记》的宣传语是“她的故事比世界首富盖茨的故事值得参考”,虽过夸大虚构,但它的确讲出了普通职场人士的心声,的确与现实生活贴得更紧,与我们每个人的职场感悟更具可比性。以下职场启示,是阅读完本书之后归纳成的职场升迁经验,希望能与大家共飨。

 

职场的初期。我们唯一能付出的就是吃苦耐劳、孜孜不倦地工作,在可以得到高附加值的任务时,不去一味计较得失。当然,我们随时要有升职意识。

杜拉拉在作为销售助理的时候,她的英文能力在广州办事处数一数二,她平时人缘甚好,对办事处的人和事非常熟悉,这让公司领导在有办事处行政主管职位空缺时想到了她。广州办担任行政主管期间,在特殊时期,杜拉拉又扛下上海总部行政经理的职位,出色完成700余万办公大楼的装修工作(工资只增加3%,区区几百块,无偿加班700多小时)。在这两个关键升迁时期,她优先考虑的是职业前景,具体能多学到什么,多做出什么成绩,而与上级关于报酬方面的讨价还价,则思考甚少。

对于一个新人来说,在体现出你的价值之前,过于势力、斤斤计较都可能成为职场前行的绊脚石。在一定程度上说,在升职的第一阶段,单纯能促进你的成功。不过,拥有激情,拥有向上的冲动也不可或缺。

 

进入管理层之后。不管是小项目的主管,还是几百号人的Leader,单纯出色完成业务方面的工作,已很难促使职业向更高层次迈进。做出成绩之后,要懂得为自己的团队,为他们和自己申请激励政策,因为只有这样,才能走得更远,升得更高。

这里有两点启示:以前,你一个人的成功是你的事,作为领导后,下属们的成功也是你的事了;其二,公司政治无处不在,要有敏锐的职场嗅觉。杜拉拉第一次招聘了旗下的两位行政主管,书中详细阐述杜拉拉这两位下属的表现及其对杜拉拉本人的影响。

如果你不能对下属有所帮助,你也不将能在领导的岗位上待上太久。不管是凶悍无理、阴险狡诈的DB公司前行政经理玫瑰,还是对下属刻薄有加、喜好贪功的上海区行政主管帕米拉,都不能很好地帮助、提携下属,最终也使自己的职位难得保全。

每个公司都有不同的要害部门,不同时段,不同的部门都会轮流上演成最重要的角色。做出决策的时候,所谓公事公办都要充分考虑这些因素。对杜拉拉来讲,作为职能部门的行政部,更要有分寸地应对销售部的那些大佬,那些在公司举足轻重的人物。没有这方面的常识和敏锐性,前后两任北京办事处行政主管王蔷和周亮都扎了跟头,而主人公杜拉拉青云直上,就在于她善于了解这些,并做足实质性和表面性的工作。当然,平时的积累,提高自己的EQ也非常重要。

职场中从来不缺乏故事,也不缺乏斗争。《杜拉拉升职记》描述杜拉拉在辛勤工作,升迁途的种种细节事件、主人公对世界级公司政治斗争的感悟之外,也穿插了她的爱情经历,她的生活理念和处事哲学。同样,在主人公所未经历的总监级、中国区总裁、亚太区总裁等高职位的职场生存,本书也有颇为详细的描述与分析。比如少壮派中国区总裁何好德,亚太区直属领导视其为异己,工作中处处设阻,最终不得不挂职而去;比如杜拉拉的上司,一个年近六旬坐等退休的典型美国式经理人李斯特,他最大的特点就是尽量不卷入斗争,保全自己,以便安全顺利的退休;比如,销售总监们的矛盾,中国总裁与实力派销售总监的斗争等。

《杜拉拉升职记》让我们享受了一次职场故事的盛宴,如此细致入微的描述让我们感受到了自己的职场次序,自己在职场中的不足与优势,也让我们更多、更逼真地看清和理解了我们的上司和老板们的许多作为。

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